هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر تهران بود. روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی بود.
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله شناسایی عوامل موثر برتخلفات انضباطی در بین کارکنان پایور فراجا ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند ...
WhatsApp: +86 18221755073
سپس با تلفیق این دو الگو و استخراج معیارها و شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانی از آن ها، مجموعهای از شاخصهای اولیه جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج شد.
WhatsApp: +86 18221755073
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
WhatsApp: +86 18221755073
در دوره بین دو جلسه ارزیابی عملکرد کارکنان، عملکرد آنها را به دفعات زیاد اما در زمان کوتاه‌تر بررسی کنید. مثلا می‌توانید آخر هر هفته، یک ساعت را برای سنجش عملکرد کل منابع انسانی بگذارید.
WhatsApp: +86 18221755073
عکس زن زیبای پیمان معادی بازیگر بین المللی ایران ! + عکس ... اعلام میزان حقوق کارکنان دولت ... مزایا که بصورت خوداظهاری توسط دستگاه‌ها بارگذاری میشود، تهیه و استخراج شده است. ...
WhatsApp: +86 18221755073
استخراج دانش روش‌ها و مراحل خاصی دارد و می‌توان با آشنایی و استفاده از این راهکارها به اهداف مورد نظر دست یافت. ... از عدم آگاهی و فرهنگ‌سازی کافی در سازمان، نبود انگیزه کافی در بین کارکنان و ...
WhatsApp: +86 18221755073
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... مهم یک نظام اداری کارامد ارزش گذاری عملکرد نیروهای انسانی و تفکیک بین کارکنان متعهد و متخلف است موضوع درنظام اداری حکومت علی ...
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله ارتباط بین تحول سازمانی و عدالت سازمانی بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است ...
WhatsApp: +86 18221755073
بالاخره ایجاد رقابت بین کارکنان خوبه یا بد؟ واقعیت اینکه ایجاد رقابت سالم بین کارکنان به‌همان‌اندازه که می‌تواند موجب افزایش انگیزه شود رقابت بین کارکنان ... ابزار استخراج فرهنگ سازمانی ...
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله بررسی اهمیت موضوع فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان ها ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به ...
WhatsApp: +86 18221755073
استخراج دانش را می‌توان موقعیتی تعریف کرد که در آن سازمان و افراد، دانشی را بدست می‌آورند که به آنها در راستای انجام کارها در کمترین زمان و هزینه ممکن و با بالاترین کیفیت کمک می‌کند.
WhatsApp: +86 18221755073
میزان ارجاع‌ها و معرفی شما توسط کارکنان از بین کارکنان کنونی در سازمان برای انتصاب یک موقعیت شغلی باز در سازمان، نمایانگر آنست که تا چه میزان آنها به کار در سازکان امتیاز و بها می‌دهند ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از این مقاله، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و خودکارآمدی شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت میباشد. روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از مطالعه حاضر، بررسی و شناسایی ادراکات کارکنان در آستانه بازنشستگی صنعت برق درباره بازنشستگی برای رسیدن به شناختی عمیق تر از آن بود. برهمین اساس با استفاده از فن استخراج استعاره ای زالتمن، به بررسی و تحلیل ...
WhatsApp: +86 18221755073
یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، روش‌های اصلی تجزیه و تحلیل عملکرد در محل کار را گردآوری می‌کند و به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا بهترین روش را انتخاب کنند که با شرایط آنها سازگاری دارد ...
WhatsApp: +86 18221755073
نیروی انسانی توانمند یکی از مهمترین ارکان موفقیت سازمان است. از سوی دیگر، آموزش به عنوان یکی از راهبردهای موثر در توانمندسازی کارکنان در نظر گرفته میشود. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش با توانمند سازی ...
WhatsApp: +86 18221755073
رقابت ضروری است، اما نباید باعث ایجاد منفی گرایی یا هر نوع دشمنی در بین کارکنان شود. اجازه دهید چند مرحله و استراتژی برای یک رابطه سالم کارکنان در سازمان را مرور کنیم.
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله بررسی استرس شغلی و راه های مدیریت آن در بین کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی ایران: یک مرور نظام مند ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرسودگی شغلی ، تشخیص فرسودگی شغلی کارمندان ، علل پیدایش فرسودگی شغلی ، رابطه ی فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی ، اهمیت فرسودگی شغلی کارکنان
WhatsApp: +86 18221755073
پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد- سازمان در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده است که از میان آنان 110 نفر به روش نمونه ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از این پژوهش، ارائۀ مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل z سازمان‌های دولتی است. روش: این تحقیق کیفی و کاربردی است. ... و ۳۱ مفهوم استخراج شد؛ سپس پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی (ارائه مدل ...
WhatsApp: +86 18221755073
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت معادن البرز شرقی است. در این تحقیق از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی و مدل اچیو عملکرد توانایی وضوح، حمایت ...
WhatsApp: +86 18221755073
این تحقیق با هدف تببین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۲۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از این پژوهش، ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل z سازمان های دولتی است. روش: این تحقیق کیفی و کاربردی است. ... و ۳۱ مفهوم استخراج شد؛ سپس پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی (ارائه مدل ...
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله شناسایی و اولویت بندی مهمترین ریسک فاکتورهای موثر تمایل ترک شغل کارکنان با استفاده از روش دلفی و ahp: مطالعه موردی در بین کارکنان مرا ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف: شناسایی و تبیین چگونگیِ استخراج و مستندسازی دانش ضمنی کارکنان و مدیران شرکت‌های تولیدیِ منطقۀ آزاد اروند با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد است. روش: از نظریۀ داده‌بنیاد که یک شیوه پژوهش کیفی است استفاده شد که به ...
WhatsApp: +86 18221755073
بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دستگاه های اجرایی شیراز) [مقاله کنفرانسی] رابطه باورهای هوشی، عزت نفس وانگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان ...
WhatsApp: +86 18221755073
دانلود و دریافت مقاله تحلیل رابطه بین گردش شغلی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم) لطفا کمی صبر نمایید ...
WhatsApp: +86 18221755073
باویر، سید بختیار و عبداللهی، کوثر و سخن سنج، سیدمجتبی،1394،بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و ...
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد . روش پژوهش روش توصیفی و با تأکید بر همبستگی بین متغیر ها )متغیر مستقل ووابسته( انجام پذیرفته ...
WhatsApp: +86 18221755073
خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه می تواند خسار تهای جبران ناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. مصاحبه خروج (Exit interview)
WhatsApp: +86 18221755073
بحت و نتیجهگیری مربوط به پرسش اول: از چه روش‌هایی برای استخراج و ثبت دانش ضمنی کارکنان می‌توان استفاده کرد؟ برای محصور نشدن تجربه در محیطی خاص، باید بهسرعت و بهطور کارآمد، نسبت به ...
WhatsApp: +86 18221755073